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La implantación de medidas de protección de datos es un requisito legal, pero también una responsabilidad ética y proactiva. La confianza de los clientes y socios comerciales depende de la seguridad de sus datos personales. Además, con la entrada en vigor del RGPD en Europa y regulaciones similares en otras partes del mundo, las organizaciones

GLOBALG.A.P. comenzó en 1997 con el nombre EUREPGAP, es un organismo privado que ha desarrollado un sistema de certificación independiente para las Buenas Prácticas Agrícolas (G.A.P.) de forma voluntaria a nivel mundial. Actualmente se encuentra en versión 5.4., es aplicable en la producción primaria, con normas específicas para distintas actividades y subsectores agrícolas. Los beneficios que las organizaciones consiguen al certificarse

Del 26 de junio al 8 de septiembre, ambos inclusive, realizaremos un cambio de horario, con motivo del verano. A partir del lunes 27 de junio, sólo les atenderemos en horario de mañana, desde las 8:30 a las 15:00 horas. Recuérdenlo si tienen previsto ponerse en contacto con nosotros. El lunes 11 de septiembre será el

El pasado 25 de mayo se procedió a la firma entre los sindicatos y los representantes legales de las empresas, del acuerdo definitivo del convenio colectivo de conservas vegetales 2022-2025.   Aunque el acuerdo no está publicado en el BOE, en el acta final del mismo, se estableció un compromiso entre las partes de aplicar

¿Tus clientes te solicitan un certificado IFS pero consideras que tu empresa no está preparada para adaptarse a una norma tan estricta? La IFS Global Market Food, es una herramienta específica y adaptada a pequeñas y medianas empresas de la industria alimentaria, para ayudar a implantar un Sistema de Gestión de calidad y seguridad alimentaria que le permita llegar al

El Real Decreto Ley 6/2019 disminuyó de 250 a 50, el número necesario de personas en la plantilla de una empresa, para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad. En este Real Decreto se establecían unos plazos, según el volumen de plantilla, para su cumplimiento. Desde marzo del año 2022, todas las

Los agentes sociales alcanzan un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), es el quinto de este tipo, que recoge subidas salariales de al menos un 10% hasta el año 2025.   No es de obligado cumplimiento para las empresas, pero sirve de guía a ambas partes cuando se sientan a negociar

IFS publica la versión 8 de la norma de calidad y seguridad alimentaria IFS Food. Entre los cambios y mejoras más significativas de la versión 8 de IFS Food destacan los siguientes puntos: La puntuación B se clasifica como desviación. Nuevo estatus IFS Star para indicar auditorias sin aviso. Es obligatoria que sea 1 de

El pasado 21 de febrero fue publicada la Ley 2/2023, la cuál marca la obligatoriedad de tener un canal de denuncias en las organizaciones, con el fin de luchar contra la corrupción y que sirva de base para una correcta gestión empresarial. https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/20/2/con  Esta ley obliga a todas las empresas con 50 o más trabajadores, a implementar

La Seguridad Social avisa tras la publicación en el BOE, del cambio sobre la entrega de los informes de baja/alta laboral que entregan las personas trabajadoras en las empresas, a partir del 1 de abril. Desde la publicación de los cambios establecidos en el Real Decreto 625/2014, aprobados en el último Consejo de ministros del