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El pasado 25 de mayo se procedió a la firma entre los sindicatos y los representantes legales de las empresas, del acuerdo definitivo del convenio colectivo de conservas vegetales 2022-2025.   Aunque el acuerdo no está publicado en el BOE, en el acta final del mismo, se estableció un compromiso entre las partes de aplicar

¿Tus clientes te solicitan un certificado IFS pero consideras que tu empresa no está preparada para adaptarse a una norma tan estricta? La IFS Global Market Food, es una herramienta específica y adaptada a pequeñas y medianas empresas de la industria alimentaria, para ayudar a implantar un Sistema de Gestión de calidad y seguridad alimentaria que le permita llegar al

El Real Decreto Ley 6/2019 disminuyó de 250 a 50, el número necesario de personas en la plantilla de una empresa, para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad. En este Real Decreto se establecían unos plazos, según el volumen de plantilla, para su cumplimiento. Desde marzo del año 2022, todas las

Los agentes sociales alcanzan un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), es el quinto de este tipo, que recoge subidas salariales de al menos un 10% hasta el año 2025.   No es de obligado cumplimiento para las empresas, pero sirve de guía a ambas partes cuando se sientan a negociar

IFS publica la versión 8 de la norma de calidad y seguridad alimentaria IFS Food. Entre los cambios y mejoras más significativas de la versión 8 de IFS Food destacan los siguientes puntos: La puntuación B se clasifica como desviación. Nuevo estatus IFS Star para indicar auditorias sin aviso. Es obligatoria que sea 1 de

El pasado 21 de febrero fue publicada la Ley 2/2023, la cuál marca la obligatoriedad de tener un canal de denuncias en las organizaciones, con el fin de luchar contra la corrupción y que sirva de base para una correcta gestión empresarial. https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/20/2/con  Esta ley obliga a todas las empresas con 50 o más trabajadores, a implementar

La Seguridad Social avisa tras la publicación en el BOE, del cambio sobre la entrega de los informes de baja/alta laboral que entregan las personas trabajadoras en las empresas, a partir del 1 de abril. Desde la publicación de los cambios establecidos en el Real Decreto 625/2014, aprobados en el último Consejo de ministros del

La publicación del Real Decreto 1055/2022 de Envases y Residuos de Envases el pasado 27 de diciembre de 2022, trajo novedades importantes para las empresas envasadoras. Destacar la inscripción obligatoria en el Registro de Productores de Producto, en la sección envases del Ministerio de Transición Ecológica, para todas las empresas que emplean envases y embalajes

Hoy, Día Internacional de la Mujer, es un buen momento para que las empresas reflexionen sobre la situación en la que se encuentran, los logros conseguidos y poner en valor el papel que las mujeres han tenido en su historia. En C, Soluciones llevamos varios años trabajando para conseguir una igualdad efectiva, por ello, no

En la actualidad, todas las empresas de más de 50 trabajadores, están obligadas a realizar un plan de igualdad y registrarlo en el registro público REGCON de manera obligatoria. No cumplir con la obligación de tener un plan de igualdad está calificado como una infracción grave de las relaciones laborales, que puede ser sancionada con multas