Nuestro blog

El pasado 20 de febrero entró en vigor la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta normativa obliga a todas las compañías con más de 50 personas en plantilla, a implementar un canal de denuncia que garantice un entorno de comunicación

La huella de carbono corporativa mide las emisiones de los gases de efecto invernadero tanto de las actividades, como de las emisiones directas controladas y las emisiones causadas de manera indirecta, por dicha organización. Se calcula en función de las emisiones de alcance 1, 2 y 3 de una organización. Es un indicador de sostenibilidad que

El pasado 1 de noviembre, se publicó en el BOE el Convenio colectivo básico, de ámbito estatal, para la fabricación de conservas vegetales, para los años 2022-2025. Su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2025. Tal y como se informó en el mes de mayo, el acuerdo del convenio fue firmado el pasado

El calendario laboral de 2024 recoge un total de 12 días festivos, de los que nueve se celebrarán de forma conjunta en toda España, según los datos publicados el Boletín Oficial del Estado (27/10/2023). https://www.boe.es/boe/dias/2023/10/27/pdfs/BOE-A-2023-22014.pdf A los festivos nacionales y autonómicos hay que sumar dos festivos que elegirá cada municipio, hasta sumar un total de 14

Tras la publicación del Real Decreto Ley 6/2019 publicado, el cual incluía un paquete de medidas en materia de igualdad, se establece para todas las empresas de más de 50 personas en plantilla, la negociación obligatoria de un plan de igualdad, desde el pasado 7 de marzo del año 2022. El no cumplimiento de esta

Las empresas disponen de un crédito anual para la formación de su plantilla, gracias al cual, ésta puede ser totalmente bonificada. Pero … ¿sabías que, si tu empresa no utiliza ese crédito, lo pierde al final de cada año? En C, Soluciones ofrecemos asesoría y apoyamos a las empresas en la gestión correcta de los

ES una vía de comunicación interna a través de la cual la empresa recibe y gestiona comunicaciones hechas por miembros de la empresa o por otras personas vinculadas a ellas. Las comunicaciones pueden ser anónimas o no. SE PUEDEN COMUNICAR conductas irregulares o ilícitas que puedan ser origen de un delito o infracción grave o

Con el fin del periodo estival volvemos a los horarios habituales. Desde el próximo lunes 11 de septiembre, el horario de nuestras oficinas volverá a ser; de lunes a viernes de 8:30 a 16:30 horas.

AVISO PARA CLIENTES, oficina cerrada. Les informamos que nuestras oficinas permanecerán cerradas este viernes día 8 de septiembre 2023, por festividad local. Todas las consultas que les puedan surgir a lo largo del día, las pueden enviar a los mails habituales, y serán atendidas al día siguiente, lunes 11 de septiembre 2023.

La implantación de medidas de protección de datos es un requisito legal, pero también una responsabilidad ética y proactiva. La confianza de los clientes y socios comerciales depende de la seguridad de sus datos personales. Además, con la entrada en vigor del RGPD en Europa y regulaciones similares en otras partes del mundo, las organizaciones