Nuestro blog

El 11 de enero de 2023, se publicó el Real Decreto 3/2023, de 10 de enero, por el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de la calidad del agua de consumo, su control y suministro ( https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-628 ) Con esta publicación se incorpora al derecho español, la Directiva (UE) 2020/2184 del Parlamento Europeo y del

Según la Ley de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas con independencia del tamaño de su plantilla deben tener un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Este protocolo debe recoger medidas preventivas y de denuncia, para evitar y erradicar situaciones de

En el marco de colaboración existentes entre el Banco de Alimentos de Navarra y C, Soluciones, y como una actividad dentro de la responsabilidad social de nuestra entidad, el pasado 26 de enero, se impartió de forma gratuita en las instalaciones del Banco de Alimentos de Navarra, una formación relacionada con seguridad alimentaria, para todo

Anualmente las empresas disponen de un crédito anual para la formación de su plantilla, gracias al cual, esta puede ser totalmente bonificada. Solo el 50% de las empresas consumen anualmente el crédito disponible para la formación bonificada, pero la tuya no tiene por qué ser una de ellas. En C, Soluciones realizamos para las empresas,

La familia de C, Soluciones quiere agradecerle su confianza y enviarle nuestros mejores deseos para el nuevo año. ¡Felices fiestas!!

Un año más, C, Soluciones ha organizado su Concurso de Postales Navideñas entre el alumnado de 6º curso del Colegio Público Alfonso X El Sabio de San Adrián, con el objetivo de conseguir la imagen que ilustra su postal de felicitación de Navidad, la cuál será enviada de manera oficial durante estas fiestas. Mª Antonia

Les informamos que nuestras oficinas permanecerán cerradas los días 4, 6 y 8 de diciembre. Todas las consultas que les puedan surgir a lo largo de estos días, las pueden enviar a los mails habituales, y serán atendidas bien el día 5 o el 7 de diciembre o bien a partir del día 11 de

Tras la publicación del Real Decreto Ley 6/2019 publicado, el cual incluía un paquete de medidas en materia de igualdad, se establece para todas las empresas de más de 50 personas en plantilla, la negociación obligatoria de un plan de igualdad, desde el pasado 7 de marzo del año 2022. El no cumplimiento de esta

El pasado 20 de febrero entró en vigor la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta normativa obliga a todas las compañías con más de 50 personas en plantilla, a implementar un canal de denuncia que garantice un entorno de comunicación