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Los agentes sociales alcanzan un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), es el quinto de este tipo, que recoge subidas salariales de al menos un 10% hasta el año 2025.   No es de obligado cumplimiento para las empresas, pero sirve de guía a ambas partes cuando se sientan a negociar

IFS publica la versión 8 de la norma de calidad y seguridad alimentaria IFS Food. Entre los cambios y mejoras más significativas de la versión 8 de IFS Food destacan los siguientes puntos: La puntuación B se clasifica como desviación. Nuevo estatus IFS Star para indicar auditorias sin aviso. Es obligatoria que sea 1 de

El pasado 21 de febrero fue publicada la Ley 2/2023, la cuál marca la obligatoriedad de tener un canal de denuncias en las organizaciones, con el fin de luchar contra la corrupción y que sirva de base para una correcta gestión empresarial. https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/20/2/con  Esta ley obliga a todas las empresas con 50 o más trabajadores, a implementar

La Seguridad Social avisa tras la publicación en el BOE, del cambio sobre la entrega de los informes de baja/alta laboral que entregan las personas trabajadoras en las empresas, a partir del 1 de abril. Desde la publicación de los cambios establecidos en el Real Decreto 625/2014, aprobados en el último Consejo de ministros del

La publicación del Real Decreto 1055/2022 de Envases y Residuos de Envases el pasado 27 de diciembre de 2022, trajo novedades importantes para las empresas envasadoras. Destacar la inscripción obligatoria en el Registro de Productores de Producto, en la sección envases del Ministerio de Transición Ecológica, para todas las empresas que emplean envases y embalajes

Hoy, Día Internacional de la Mujer, es un buen momento para que las empresas reflexionen sobre la situación en la que se encuentran, los logros conseguidos y poner en valor el papel que las mujeres han tenido en su historia. En C, Soluciones llevamos varios años trabajando para conseguir una igualdad efectiva, por ello, no

En la actualidad, todas las empresas de más de 50 trabajadores, están obligadas a realizar un plan de igualdad y registrarlo en el registro público REGCON de manera obligatoria. No cumplir con la obligación de tener un plan de igualdad está calificado como una infracción grave de las relaciones laborales, que puede ser sancionada con multas

Tras la publicación el pasado 12 de enero, de la convocatoria de ayudas para implantar en las empresas navarras la responsabilidad social empresarial a través del sistema InnovaRSE (Sistema en fases, homologado para abordar la temática de la Responsabilidad Social Empresarial del Gobierno de Navarra). https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/subvencion-para-el-fomento-de-la-responsabilidad-social Se recuerda que el plazo para la presentación de

Navarra convoca ayudas para la elaboración del primer Plan de Igualdad. https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/subvencion-a-empresas-y-entidades-sin-animo-de-lucro-para-la-implantacion-de-planes-de-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-2023   La fecha de elaboración del Plan debe de estar comprendida entre el 1 de enero y el 10 de noviembre de 2023. El plazo de presentación de solicitudes: 27/01/2023 – 27/02/2023.   Las ayudas están dirigidas a: Empresas y entidades sin ánimo de lucro que tengan actividad en

Actualmente se están poniendo en funcionamiento diferentes cambios legales, derivados de la publicación de la Ley de Residuos. Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular. A lo largo del 2.022 se han publicado varias obligaciones legales que se derivan de nuevo marco normativo en relación a la gestión de residuos.