Blog archivos - Página 3 de 17 - C Soluciones

Anualmente las empresas disponen de un crédito anual para la formación de su plantilla, gracias al cual, esta puede ser totalmente bonificada. Solo el 50% de las empresas consumen anualmente el crédito disponible para la formación bonificada, pero la tuya no tiene por qué ser una de ellas. En C, Soluciones realizamos para las empresas,

La familia de C, Soluciones quiere agradecerle su confianza y enviarle nuestros mejores deseos para el nuevo año. ¡Felices fiestas!!

Un año más, C, Soluciones ha organizado su Concurso de Postales Navideñas entre el alumnado de 6º curso del Colegio Público Alfonso X El Sabio de San Adrián, con el objetivo de conseguir la imagen que ilustra su postal de felicitación de Navidad, la cuál será enviada de manera oficial durante estas fiestas. Mª Antonia

Les informamos que nuestras oficinas permanecerán cerradas los días 4, 6 y 8 de diciembre. Todas las consultas que les puedan surgir a lo largo de estos días, las pueden enviar a los mails habituales, y serán atendidas bien el día 5 o el 7 de diciembre o bien a partir del día 11 de

Tras la publicación del Real Decreto Ley 6/2019 publicado, el cual incluía un paquete de medidas en materia de igualdad, se establece para todas las empresas de más de 50 personas en plantilla, la negociación obligatoria de un plan de igualdad, desde el pasado 7 de marzo del año 2022. El no cumplimiento de esta

El pasado 20 de febrero entró en vigor la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta normativa obliga a todas las compañías con más de 50 personas en plantilla, a implementar un canal de denuncia que garantice un entorno de comunicación

La huella de carbono corporativa mide las emisiones de los gases de efecto invernadero tanto de las actividades, como de las emisiones directas controladas y las emisiones causadas de manera indirecta, por dicha organización. Se calcula en función de las emisiones de alcance 1, 2 y 3 de una organización. Es un indicador de sostenibilidad que

El pasado 1 de noviembre, se publicó en el BOE el Convenio colectivo básico, de ámbito estatal, para la fabricación de conservas vegetales, para los años 2022-2025. Su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2025. Tal y como se informó en el mes de mayo, el acuerdo del convenio fue firmado el pasado

El calendario laboral de 2024 recoge un total de 12 días festivos, de los que nueve se celebrarán de forma conjunta en toda España, según los datos publicados el Boletín Oficial del Estado (27/10/2023). https://www.boe.es/boe/dias/2023/10/27/pdfs/BOE-A-2023-22014.pdf A los festivos nacionales y autonómicos hay que sumar dos festivos que elegirá cada municipio, hasta sumar un total de 14

Tras la publicación del Real Decreto Ley 6/2019 publicado, el cual incluía un paquete de medidas en materia de igualdad, se establece para todas las empresas de más de 50 personas en plantilla, la negociación obligatoria de un plan de igualdad, desde el pasado 7 de marzo del año 2022. El no cumplimiento de esta