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La norma ISO 45001 dirigida a sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo fue publicada en 2018, para cubrir la demanda de la industria por acceder a una norma estandarizada internacionalmente (ISO) en este ámbito. Esta norma contiene una estructura similar a la utilizada en OSHAS 18001, incluyendo los cambios mayores

Esta normativa está reflejada en el Artículo 13 del Real Decreto 1055/2022, del 27 de diciembre, sobre envases y residuos de envases. Algunos de los cambios más importantes: Indicación de Reutilizabilidad y Sistema de Depósito, Devolución y Retorno (SDDR): Los envases deben especificar si son reutilizables y mostrar el símbolo correspondiente al SDDR. Instrucciones para

Del 17 de junio al 9 de septiembre, ambos inclusive, realizaremos un cambio de horario, con motivo del verano. A partir del lunes 17 de junio, sólo les atenderemos en horario de mañana, desde las 8:30 a las 15:00 horas. Recuérdenlo si tienen previsto ponerse en contacto con nosotros. El martes 10 de septiembre será el

Desde el pasado 2 de marzo de 2024, las empresas que tienen 50 o más empleados, deben, además de tener un plan de igualdad, tener implementado también, un protocolo  de actuación frente el acoso y la violencia contra las personas LGTBI, de conformidad con lo recogido en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva

El próximo 25 de mayo, se cumplen seis años desde que el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos europeo) es de obligada aplicación en España y su incumplimiento es sancionable. Las sanciones se clasifican en: Sanciones graves. Hasta 10 millones de euros o el 2% del volumen de negocio total anual del ejercicio financiero

El 11 de enero de 2023, se publicó el Real Decreto 3/2023, de 10 de enero, por el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de la calidad del agua de consumo, su control y suministro ( https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-628 ) Con esta publicación se incorpora al derecho español, la Directiva (UE) 2020/2184 del Parlamento Europeo y del

Según la Ley de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas con independencia del tamaño de su plantilla deben tener un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Este protocolo debe recoger medidas preventivas y de denuncia, para evitar y erradicar situaciones de

En el marco de colaboración existentes entre el Banco de Alimentos de Navarra y C, Soluciones, y como una actividad dentro de la responsabilidad social de nuestra entidad, el pasado 26 de enero, se impartió de forma gratuita en las instalaciones del Banco de Alimentos de Navarra, una formación relacionada con seguridad alimentaria, para todo

Anualmente las empresas disponen de un crédito anual para la formación de su plantilla, gracias al cual, esta puede ser totalmente bonificada. Solo el 50% de las empresas consumen anualmente el crédito disponible para la formación bonificada, pero la tuya no tiene por qué ser una de ellas. En C, Soluciones realizamos para las empresas,

La familia de C, Soluciones quiere agradecerle su confianza y enviarle nuestros mejores deseos para el nuevo año. ¡Felices fiestas!!