Como medida para evitar el abuso de horas extra y la temporalidad, se aprueba el control de la entrada y salida del puesto de trabajo.
El pasado 8 de marzo el Consejo de Ministros aprobó un decreto ley de medidas urgentes contra la precariedad laboral que incluye el registro horario de la jornada laboral, que se debe custodiar durante 4 años para estar a disposición de trabajador, representantes de los trabajadores y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El 12 de mayo es la fecha límite establecida para cumplir la normativa en las empresas o exponerse a una sanción que puede llegar a los 6.250 €, en el caso de no disponer del registro citado.
A raíz de esta normativa han surgido numerosas alternativas para registrar la jornada, si está interesad@ en conocer cual es la que me adapta a sus necesidades, consulte con nuestro Servicio de Nuevas Tecnologías.