Navarra convoca ayudas para la elaboración del primer Plan de Igualdad.
La fecha de elaboración del Plan debe de estar comprendida entre el 1 de enero y el 11 de noviembre de 2022.
El plazo de presentación de solicitudes: 28/01/2022 – 28/02/2022.
Las ayudas están dirigidas a:
- Empresas y entidades sin ánimo de lucro que tengan actividad en la Comunidad Foral de Navarra.
- Ser persona jurídica legalmente constituida y estar inscrita en el correspondiente registro.
- Serle de aplicación el Estatuto de los Trabajadores.
- Tener un centro de trabajo ubicado en la Comunidad Foral de Navarra que cuente una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras.
- No estar legalmente obligada a contar con plan de igualdad.
Como requisito adicional se establece que una representación de las personas que integran el grupo de trabajo o comisión de igualdad, de las empresas y entidades beneficiarias, entre las que en todo caso se encontrará la persona designada por la empresa para la coordinación y dinamización del Plan de igualdad, participará en una reunión que organizará el Instituto Navarro para la Igualdad de 2 horas. La no asistencia o no participación efectiva supondrá una reducción de la subvención concedida en un 10%.
La cuantía máxima a conceder dependerá del número de personas en plantilla en el centro de trabajo de la Comunidad Foral de Navarra:
- Entre 10 y 30 personas en plantilla 3.000 euros.
- Entre 31 y 49 personas: máximo 4.000 euros.
Se subvencionarán los siguientes porcentajes y siempre con el límite máximo detallado en el párrafo anterior:
- 80% del presupuesto de gastos aceptado del proyecto, para los proyectos que obtengan una puntuación entre 91 y 100 puntos.
- 70% del presupuesto de gastos aceptado del proyecto, para los proyectos que obtengan una puntuación entre 81 y 90 puntos.
- 60% del presupuesto de gastos aceptado del proyecto, para los proyectos que obtengan una puntuación entre 71 y 80 puntos.
- 50% del presupuesto de gastos aceptado del proyecto, para los proyectos que obtengan una puntuación entre 60 y 70 puntos.
Los proyectos que no alcancen un mínimo de 60 puntos no serán subvencionados.
A partir del 7 de marzo de 2022 deberán disponer de un Plan de Igualdad, todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.
El no cumplimiento de esta obligación supondrá una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Llámenos y le ayudaremos a elaborar un diagnóstico y Plan de Igualdad adaptado a las necesidades de su empresa.