El Real Decreto Ley 6/2019 publicado, incluía un paquete de medidas en materia de igualdad, entre las que destacan nuevas obligaciones para la empresa: registro de salarios y elaboración plan de igualdad.
Esta regulación, reduce de 250 a 50, el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad. Anteriormente, solo era obligatorio para empresas de más de 250 personas en plantilla.
En este Real Decreto se establecían unos plazos para su cumplimiento. En el caso de plan de igualdad, los plazos de entrada en vigor fijados son progresivos, según el volumen de plantilla. A día de hoy todas las empresas de más de 100 personas en plantilla tienen obligación de tener un plan de igualdad y:
- A partir del próximo 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
El no cumplimiento de esta obligación supondrá una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Según se recoge en la Ley orgánica de igualdad, en su artículo 46.2 las empresas deberán incluir el siguiente contenido:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Además, se creó un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, por lo que éstas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en dicho registro una vez realizados.
Aprovechamos para recordar a aquellas empresas que realizaron Planes de Igualdad en el pasado, que el pasado 14 de enero de 2022 finalizó el plazo para adaptar los mismos antes mencionados, a los Reales Decretos 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Si desea ampliar información, no dude en ponerse en contacto con nuestra compañera Karina Jiménez del Servicio de Relaciones Laborales.