En la actualidad, todas las empresas de más de 50 trabajadores, están obligadas a realizar un plan de igualdad y registrarlo en el registro público REGCON de manera obligatoria.
No cumplir con la obligación de tener un plan de igualdad está calificado como una infracción grave de las relaciones laborales, que puede ser sancionada con multas desde 751 a 7.500 euros.
Por si las multas no fuesen suficiente motivo de alerta, desde la publicación del Real Decreto 1/2023, el pasado 11 de enero, las empresas que no cuenten con un plan de igualdad, no podrán recibir ayudas o bonificaciones para contratar.
Llámenos y le ayudaremos a elaborar un diagnóstico y Plan de Igualdad adaptado a las necesidades de su empresa y a la normativa.