30 de marzo 2022: a partir de esta fecha las empresas no podrán utilizar el contrato por obra o servicio - C Soluciones

Aunque la norma está pendiente de convalidación por el Parlamento, entra en vigor el próximo 30 de marzo, con las siguientes peculiaridades:

• Se suprime el contrato de obra o servicio determinado.
• Se habilita un nuevo contrato de circunstancias de la producción, con dos opciones de contratación bajo esta modalidad:

1.- Para incrementos ocasionales e imprevisibles:

• • Tendrá una duración máxima de 6 meses, ampliable hasta 12 meses por convenio colectivo.
  • Posibilita la norma la utilización de esta modalidad para cobertura de vacaciones, permisos… supuestos en los que no se pueda acudir al personal fijo discontinuo.

2.- Para situaciones previsibles:

• • Un máximo de 90 días al año y no de forma continuada.

• Se habilita un contrato de sustitución, lo que veníamos llamando interinidad, para los siguientes supuestos:

• • Sustitución de una persona con reserva de puesto, se puede anticipar la contratación coincidiendo con el sustituido un periodo de 15 días máximo.
  • Completar la jornada reducida
  • Promociones o procesos de selección cuya duración máxima será de 3 meses.

En dicha reforma laboral se ha incorporado una nueva infracción laboral a la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, constituyendo una infracción la celebración de contratos de trabajo en fraude de ley. Esto significa que la Inspección de Trabajo puede sancionar a las empresas por celebrar contratos temporales que realmente cubren puestos de trabajo que no son temporales, sino estructurales. Se vaticina que las sanciones no sean por empresa, sino que se pueda imponer una sanción por cada contrato celebrado en fraude de ley.